Bunch ist eine Team-Design-Plattform. Mit Bunch können schnell wachsende Organisationen daten-basiert erfolgreiche Teams aufbauen und starke Unternehmenskulturen entwickeln. Bunch nutzt Machine Learning-Algorithmen und Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Organisationspsychologie um die Leistungsstärke von bestehenden Teams zu erhöhen sowie neue Teams aufzustellen. Das Berliner Startup wird von Darja Gutnick (Diplom-Psychologin), Anthony A. Reo (BA Conflict Analysis & Resolution) und Charles Ahmadzadeh (MSc. Software Engineering) geleitet. Finanziell wird Bunch von High-Tech Gründerfonds, Atlantic Labs, Friedrich Neuman & Marius Schulze (Makers) und Hyperion Invest unterstützt.
Das Startup entwickelt einen KI-unterstützen HR-Copiloten für (handwerkliche) KMUs mit einem Angebotsspektrum von Personalgewinnung über -bindung bis hin zum Onboarding, so dass ganzheitlich automatisierte und individuelle Talentreisen ermöglicht werden
Gegründet von Thilo Hardt und Tony Twyman, zwei Veteranen des Berliner Startup-Ökosystems. Hardt hat Mister Spex, Europas führenden Online-Optiker, im Jahr 2007 mitbegründet und gründete 2013 eWings.com, ein Softwareunternehmen für Business Travel Management, das heute Teil von American Express GBT ist. Beide sind mit ganzer Leidenschaft Softwareentwickler und wollen großartige Spiele entwickeln, an die sich eine neue Generation bald als Teil ihrer Jugend erinnern wird.
MoBerries ist Deutschlands größter geteilter Kandidatenpool. Das Unternehmensnetzwerk besteht aus führenden DAX- und digitalen Unternehmen sowie Venture Capital Fonds. Alle Mitgliedsunternehmen empfehlen Kandidaten für dringend zu besetzende Stellen. Die MoBerries Software filtert Kandidaten-Qualität und kann direkt in das Bewerbermanagement-System von Unternehmen integriert werden.
Skoove bietet Musikunterricht mit Spaß, effektiv, und für jedermann zugänglich. Mit den interaktiven Apps von Skoove kann wirklich jeder spielend leicht Klavier und Gitarre lernen. Als erstes Produkt bietet Skoove weltweit interaktiven Online-Klavierkurse an.
softgarden
ExitDie performancebasierte E-Recruiting Plattform von softgarden bietet den gesamten Recruiting-Prozess aus einer Hand: von der Stellenausschreibung über die Entscheidungsfindung bis zur Einstellung. Dabei entstehen keine Schulungs- oder Setupaufwände. So wird das Recruiting auch für kleine und mittelständische Unternehmen erstmals plan- und kalkulierbar.
Erfolgreicher Exit im März 2015: Der High-Tech Gründerfonds hat seine Anteile an der softgarden e-recruting GmbH in einem Secondary an den Leadinvestor CIPIO verkauft.