Young Talents
Deine ersten Karriereschritte

Beste Gründe für den HTGF

Lust auf Innovation?

Beim HTGF bist du mittendrin im deutschen Start-up-Ökosystem und das mit über 20 Jahren Investment-Erfahrung im Rücken. Du bekommst Aufgaben mit Verantwortung, wirst Teil eines professionellen Teams und profitierst von einem starken Netzwerk aus Gründer:innen, Investor:innen und Innovationspartnern. Ob Praktikum, Werkstudium, Ausbildung oder eine Berufseinstiegsposition (Gap Year): Du lernst, wie Innovation wirklich funktioniert, entwickelst dich fachlich und persönlich weiter und gestaltest aktiv mit.

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Corina Galias

Junior HR Manager – People & Culture

Die Ausbildung im Office Management war der ideale Einstieg. Als Junior People & Culture Managerin arbeite ich eigenverantwortlich an Recruiting- und Eventprojekten, verbinde Job und Studium und setze eigene Ideen im offenen, unterstützenden Team um.

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Elisabeth Ziv

Analystin – Digital Tech

Vom Sourcing bis zum Notartermin: Schon als Junior Analystin erhielt ich viel Vertrauen und Verantwortung. Das motivierte mich, mein Bestes zu geben und prägte meinen Weg zur Analystin.

Deine Karriere beim HTGF

Im Investment Team

Wir haben drei Investment Teams mit unterschiedlichem Fokus: Industrial Tech, Life Science / Chemie und Digital Tech. Als Young Talent bekommst du einen vollumfänglichen Einblick in die Abläufe des HTGF. Du unterstützt die erfahrenen Investment Manager im Tagesgeschäft, sei es im Active Sourcing, mit Marktrecherchen oder in der Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung einer Investment-Komitee Sitzung.

In den Enabling Functions

Ob zum Beispiel im Controlling, People & Culture, Eventmanagement oder IT-Support – bei uns unterstützt du als Berufseinsteiger:in nicht nur im Tagesgeschäft, sondern bringst eigene Ideen in Projekte ein, entwickelst Prozesse weiter und wirst Teil eines starken Netzwerks in der VC-Welt. Unsere Enabling Functions bieten dir Aufgaben mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und tiefe Einblicke in die Dynamik eines der führenden Frühphaseninvestoren Europas.

Einstiegsmöglichkeiten

Als Junior Analyst:in bekommst du von uns einen auf 12 Monate befristeten Vertrag, entweder als Gap Year zwischen Bachelor und Master, oder als Berufseinstieg.

Ein Praktikum ist zu jedem Zeitpunkt deiner Karriere möglich, in der Regel zwischen drei und sechs Monate.

Für ein Werkstudium bzw. studentisches Arbeitsverhältnis spielt es keine Rolle, ob du im ersten, oder fünften Semester deines Studiums bist – Hauptsache, du bringst die Motivation und das Interesse mit, dich inhaltlich über einen Zeitraum zwischen 12- und 24 Monate mit der Arbeit beim HTGF zu identifizieren.

Der Recruiting Prozess
was dich erwartet

Vorqualifikation Bewerbungseingang

Wir haben deine Bewerbung erhalten und prüfen deine Unterlagen auf eine Passung zum Jobprofil sowie auf Vollständigkeit. Du erhältst eine Rückmeldung binnen weniger Tage sowie die Gelegenheit, im offenen Gespräch mit HR, erste Fragen und Themen zu besprechen. Während des gesamten Bewerbungsprozesses halten wir dich bestmöglich auf dem Laufenden – mit transparenten Rückmeldungen und regelmäßigen Updates, soweit es uns möglich ist.

Interviews Bewerbungsprozess

Es wird mindestens ein Interview mit Fachkolleg:innen oder Führungskräften aus dem Team stattfinden. Je nach Rolle gibt es noch ein Online Assessment vorab oder ein zweites Interview im Nachgang. Bei diesem kann dich zum Beispiel eine Case Study erwarten, bei der wir eine typische Arbeitsaufgabe simulieren.

Wir setzen im Bewerbungsgespräch KI‑gestützte Assistenz‑Tools zur Dokumentation des Gesprächs ein. Die Entscheidungen im Bewerbungsprozess treffen ausschließlich unsere Mitarbeitenden des People & Culture Teams, sodass keine automatisierte Entscheidungsfindung stattfindet und alle datenschutzrechtlichen Vorgaben beachtet werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier: Datenschutzerklärung.

Entscheidung Bewerbungsabschluss

Wenn wir uns füreinander entscheiden, besprechen wir mündlich die Vertragsdetails und senden dir ein Angebot zu. Ein gegenseitiges Feedback schließt den Bewerbungsprozess ab.