--- title: Career date: 2025-11-17T10:19:26Z modified: 2026-04-01T14:46:31Z permalink: "https://www.htgf.de/career/" type: page status: publish excerpt: "" wpid: 125015 language: - Deutsch post_translations: - pll_67b301cee8eed timestamp: 2026-04-01T14:46:31Z tags: - Deutsch - pll_67b301cee8eed --- ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2026/04/20260401_Team-Mosaic_Square_-1080x1080.jpg) ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2025/02/htgf-logo-bl.svg)# _Come_ join us.![](/wp-content/uploads/2025/02/headline-marker-2-white-02233.png) [zum Jobportal](https://htgf.jobs.personio.de/?language=de) ## HTGF Core Purpose ## _Wir investieren in die ambitioniertesten Teams und visionärsten Technologien, um die Marktführer von morgen zu entwickeln. So sichern wir als Venture-Capital-Plattform die Zukunftsfähigkeit von Deutschland und Europa._ ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2025/04/CTA-Check.svg) ## Hier geht’s direkt _zu unseren [offenen Stellen](#jobs), unseren [Werten](#values) sowie deinen _[Ansprechpartner:innen](#contact)_, an die du dich bei Fragen wenden kannst._ ## Erfahrung, Expertise _und Erfolg._ Wir sind Gründer:innen und Visionär:innen, wir kommen aus der Wirtschaft und der Wissenschaft – mit einzigartigem Erfahrungsschatz in Earlystage-Investments. Was uns eint: Der Instinkt für Tech Startups, die unsere Zukunft schreiben. Wir haben die Kontakte und verbinden die richtigen Köpfe und Ressourcen. Tech Minds treffen auf Business Impact: Das macht uns als Team aus – und zu einem der führenden Player im Venture Capital. [Deine Karriere im Investment Management](https://www.htgf.de/career/nvestment-management/) [Deine Karriere in den Enabling Functions](https://www.htgf.de/career/enabling-functions/) [Praktikum, Werkstudium, Gap Year oder Ausbildung ](https://www.htgf.de/career/young-talents/) ## Unsere _offenen Stellen_ Alle Investment Team Enabling Functions Young Talents Gerade keine offene Rolle in diesem Bereich – wir freuen uns aber immer über spannende Profile. ### Gap Year _– Dein Praxisjahr im Venture Capital_ ### Junior Analyst:in Investor Relations – Venture Capital ### Junior Analyst:in Investor Relations – Venture Capital zur Stelle [Unternehmen ansehen](https://htgf.jobs.personio.de/job/2687149/) ### Junior Communications- & Event-Manager:in ### Junior Communications- & Event-Manager:in zur Stelle [Unternehmen ansehen](https://htgf.jobs.personio.de/job/2690490/) ### Möglichkeiten Werkstudierende ### Werkstudent:in im Office Management ### Werkstudent:in im Office Management zur Stelle [Unternehmen ansehen](https://htgf.jobs.personio.de/job/2633931/) ## HTGF _Core Values_ Teamgeist**Wir arbeiten partnerschaftlich als Team zusammen und schätzen unterschiedliche Perspektiven. Wir stehen für Ehrlichkeit, Transparenz und Integrität.** - Wir treten als ein Team auf. - Wir handeln transparent und stehen zu unserem Wort. - Wir stehen als Team alle in der Verantwortung unsere Werte zu leben und einzufordern. - Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind unsere Stärke als Team. - Wir feiern Erfolge gemeinsam. - Wir kommunizieren offen – unabhängig von Hierarchie und Abteilung – auf Augenhöhe und wertschätzend. - Wir gehen verantwortungsbewusst mit der Zeit anderer um. - Wir reagieren auf interne und externe Anfragen zeitnah und verbindlich – auch in stressigen Phasen. - Wir geben proaktiv konstruktives Feedback und achten auf Feedback-Regeln. - Wir geben jedem die Chance, seine Meinung und Gedanken zu teilen. Dabei achten wir darauf, dass auch die leiseren Stimmen gehört werden. - Wir akzeptieren kritische Ansichten, stehen aber hinter Entscheidungen, wenn diese Gefallen sind. Verantwortung & Freiheit**Wir schenken uns Vertrauen und glauben an die Verantwortung jedes Einzelnen. Wir schätzen diese Freiheit und nehmen die Verpflichtung an.** - Wir denken Outcome-orientiert und verfolgen gemeinsam ambitionierte Ziele. - Wir übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse. - Wir vertrauen auf die Kompetenz unserer Kolleg:innen und ermächtigen unsere Teams, eigenverantwortlich ihre Ziele zu erreichen. - Wir geben Handlungsspielraum und betreiben kein Micromanagement. - Wir handeln eigenverantwortlich, kommunizieren klar unsere Erwartungen und adressieren auch unangenehme Themen proaktiv – mit internen und externen Stakeholdern. - Wir gehen gewissenhaft mit vertraulichen Informationen um. Leistung**Wir erbringen hohe Leistung, liefern exzellente Ergebnisse und setzen uns hohe Standards. Wir gehören zu den Besten.** - Wir erwarten Leistung von jedem Mitarbeitenden, arbeiten ergebnisorientiert und leben eine Kultur der Exzellenz. - Wir behandeln Ursachen statt Symptome und lösen Probleme unmittelbar und proaktiv. - Wir gehen die Extrameile, wenn es zählt. - Wir legen Wert auf eine performante Infrastruktur und schlanke Prozesse, um die Leistungsfähigkeit des Teams optimal auf die Straße zu bringen. - Wir sind pragmatisch (80:20) aber – wenn es darauf ankommt – arbeiten wir sehr genau und gewissenhaft (z. B. Compliance, Vertragsprüfung, CapTable rechnen). - Wir gestalten Meetings effizient mit klarer Zielsetzung und resultierenden Action Items. Lernen**Wir gehen neue Wege und streben nach kontinuierlicher Verbesserung als Team. Unsere Neugier, unser Lerneifer sowie eine gelebte Fehlerkultur treiben uns an.** - Wir sind neugierig, offen für Neues und verlassen unsere Komfortzone. - Wir streben aktiv nach persönlicher und professioneller Weiterentwicklung. - Wir lernen voneinander und teilen Wissen aktiv. - Lernen bedeutet auch Scheitern. Fehler werden offen angesprochen und als Lernchance genutzt. Anschließend richten wir den Blick wieder nach vorn. - Wir geben und nehmen Feedback unabhängig von Hierarchie. - Wir lernen durch kleine Experimente und vermeiden Analysis-Paralysis. - Wir stellen uns selbst immer wieder in Frage und sind uns unserer Biases bewusst. Mut**Wir sind mutig, fördern Kreativität und gestalten so aktiv unsere Zukunft.** - Wir sind bereit, hohe Risiken einzugehen, wenn die Chancen groß genug sind. - Wir vertreten – auch in unangenehmen Situationen – klare Positionen im Interesse des HTGF und unserer Portfolio Unternehmen. - Wir probieren Dinge zügig aus – auch wenn sie nicht perfekt sind. - Mut wird wertgeschätzt – durch positive Reaktionen und Unterstützung. - Wir haben den Mut, andere für unsere Mission zu begeistern und für unser Netzwerk zu gewinnen. ## HTGF _Team_ ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2024/06/team-003-1620x1080.webp) ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2025/04/team-004-1350x1080.webp)![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2024/06/team-002-1621x1080.webp) ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2025/04/HTGF-Kick-Off-2025_14611-1620x1080.webp) ## __Lerne die Menschen hinter dem HTGF kennen.__ [meet our team](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/unser-team.md) ### ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2025/04/Logo-Kununu-white-nobg.webp) ## __Mehr über den HTGF als Arbeitgeber erfahren.__ [zum kununu Profil](https://www.kununu.com/de/high-tech-gruenderfonds-management) ## Onboarding _Was dich erwartet_ Vertragszusage Der Arbeitsvertrag wurde geschlossenDer Bewerbungsprozess hat Dich und uns überzeugt. Dir und uns liegt ein signierter Arbeitsvertrag vor. Pre-Onboarding Einige Wochen vor deinem StartEinige Wochen vor deinem Einstieg erhälst du von uns die Einladung zu einer internen Austauschseite. Dort findest du exklusive Informationen zu deinem Einstieg bei uns, zum Team und deiner künftigen Hard- und Software. Onboarding Kurz vor deinem StartMit der Einladung zu unserer HRM Software Personio startet dein individueller Onboarding Prozess. Du findest dort Informationen zu deinen künftigen Schulungen, dem Einarbeitungskonzept, sowie die nötigen Abfragen für unsere Lohnabrechnung. Außerdem erhälst du hierüber Informationen zu deinem ersten Tag beim HTGF. Dein erster Tag Dein ArbeitsbeginnDu startest bei uns im Büro. Dein Equipment liegt bereit und dein Team wartet auf dich. Wir bringen dich schnell auf Spur – mit einem individualisierten Einarbeitungskonzept für deine Rolle. Dabei wirst du von unseren Feedbackprozessen begleitet, dir stehen immer mehrere Ansprechpartner zur Verfügung. Einarbeitung Die ersten Monate nach deinem StartNeben den wichtigsten Schulungen werden dich deine Führungskraft und dein:e Einarbeiter:in in die wesentlichen Themen einarbeiten. Hier bedienen wir uns dem 4-Augen Prinzip, viel Geduld und offenen Feedbacks – in beide Richtungen. ## Unser People & Culture Team ## _steht gerne für Fragen zur Verfügung_ ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2018/11/Webseite.png) [ Zum Artikel ](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/manager/jessica-lingenfelder.md) ### Jessica Lingenfelder Head of People & Culture ### Jessica LingenfelderHead of People & Culture [E-Mail](mailto:j.lingenfelder@htgf.de) ![](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/2023/03/Markus-Tietz.jpg) [ Zum Artikel ](https://www.htgf.de/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/manager/markus-tietz-senior-talent-acquisition-manager.md) ### Markus Tietz Senior Talent Acquisition Manager ### Markus TietzSenior Talent Acquisition Manager [E-Mail](mailto:m.tietz@htgf.de)